数あるリハビリ向け転職サイトの中でも、多くのPT・OTが利用しているのが「PTOT人材バンク」です。
そんなPTOT人材バンク利用者の中には…
- 次の職場が決まった
- 他の転職サイトを使うことになった
- 担当者と相性がイマイチ
- いい求人がなかった
上記のような様々な理由から、PTOT人材バンクの退会を検討中の人も多いと思います。
またなかにはPTOT人材バンクに登録したいけど、辞めたい時にスムーズに退会できるか不安な人もいると思います。
そこで本記事では、PTOT人材バンクの退会方法について分かりやすく解説していきます。
- 退会は1分で完了する
- 退会方法は3つ(Web・電話・担当者に連絡)
- 退会しても、料金は一切掛からない
- 退会後はデータが消去される=再登録時は情報入力が必要
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PTOT人材バンク3つの退会方法
PTOT人材バンクの退会方法は、下記の3パターンがあります。
上記の中で、お好きな方法で退会を申し込めばOK。
退会自体は1分もあれば完了するので、とても簡単です。
それぞれの方法を解説していきます。
退会フォームからの退会
サービス退会フォームからの退会は、下記の理由から最もおすすめの方法です。
- とにかく簡単で早い
- 時間を気にせずいつでも退会できる
- 退会理由を話す必要がなくストレスがない
フォーム画面にて、退会したいサービス(PTOT人材バンク)・名前・電話番号・メールアドレス・退会理由を選択すれば手続き完了です。
とても簡単でストレスなく退会できるよ
担当者に退会の旨を伝える
普段から連絡を取っている担当者に、直接連絡することでも退会は可能です。
担当者のへの連絡は、普段の連絡方法(電話・メール・LINE)を使えばOKです。
直接、退会を言い出しにくいなら退会フォームを活用しよう
電話で会社の窓口に連絡をする
担当者でなく、運営している会社(株式会社SMS)の窓口に電話して、退会の旨を伝える方法もあります。
ただ上記2つの方法よりも、要件を伝えるのにやや手間が掛かるデメリットもあります。
PTOT人材バンク退会時の注意点
PTOT人材バンクは前述の方法で退会できますが、退会時にはトラブルや後悔しないように下記に注意しましょう。
それぞれ解説していきます。
応募中の求人がある
見学希望や面接に応募中の求人がないか、退会前に確認しておきましょう。
応募中でも退会はできますが、求人先にも、PTOT人材バンクの担当者にも迷惑が掛かるので、ちゃんと辞退の連絡を入れておきましょう。
マナーを守ろう
担当者と合わないから退会する場合
担当者と相性が合わないという理由でPTOT人材バンクを退会する場合は、ちょっと急ぎすぎかも…。
ぶっちゃけ担当者はガチャ的な感じで合う合わないは運もあるので、イマイチと感じたら変更してもらうのが得策。
担当者が違うだけで上手く転職が進むこともよくあります。
特に初回の担当者が合わないからって、すぐ退会するのはもったいない
一旦、転職活動を休む場合
「もう少し今の職場で頑張る」、「いい求人がなかったから来年度に持ち越す」など様々な理由で、しばらく転職活動を休む場合もありますよね。
ただその場合に退会してしまうと、その間に条件にマッチした求人が出ても受け取れないので、転職のチャンスを逃してしまいます。
退会は、完全に転職をやめることになってからにしておくのがベターです。
転職を休む場合でも、求人は手に入るようにしておこう
退会すると登録データは消える
PTOT人材バンクでは、退会すると完全に登録データは消去されます。
再登録も可能ですが、また一から個人情報や条件を伝えないといけないので地味に手間です。
転職活動をストップする場合は、退会ではなく休止という選択もあります。
退会前にしっかり考えよう
PTOT人材バンクの退会理由は何がいい?
PTOT人材バンクの退会を決意した場合、退会の理由を何にしたらいいか迷いますよね。
おすすめの退会理由は、就職先が決まったからです!
なぜなら、求人やサービス内容に不満という理由だと、PTOT人材バンク側から引き止められて、すんなり退会できないから。
就職先が決まったという理由だと、PTOT人材バンク側も退会を引き止めることができないので、すんなり退会できます。
うまく本音と建前を使い分けよう
PTOT人材バンクの退会でよくある質問
PTOT人材バンクの退会に関して、よくある質問をまとめました。
PTOT人材バンク退会方法まとめ
本記事では、PTOT人材バンクの退会方法について紹介してきました。
PTOT人材バンクの退会方法は、全部で3パターンあります。
上記の中で、おすすめは退会フォームからの申請です。
理由は担当者に気を使わず、いつでもサクッと退会できるからです。
退会を検討しているなら退会フォームから申請しよう
今回は以上です。