理学・作業療法士が注意すべきブラック職場5選！簡単に見抜くポイントとは？

理学・作業療法士は「患者さんのために」、「自分の成長のために！」とやりがいを優先して仕事を頑張っている人が多いです。

ですが、そんな理学・作業療法士のやりがいに頼ったやりがい搾取とも思われるブラックな職場が多いのも事実。

そんなブラック職場が多いことも、「理学・作業療法士はやめておけ」とか「理学療法士はオワコン」と言われる一因に…。

誰しもブラック職場は回避したいものですが、そもそも自分の職場がブラックかどうかの判断は意外と難しいもの…。

そこで本記事では、理学・作業療法士が気をつけるべき特徴的なブラック職場の特徴を紹介していきます。

さらにブラック職場から抜け出す方法やブラック職場を回避する方法まで紹介していくので、参考にしてみてください。

理学・作業療法士が注意すべきブラック職場5選

まずは理学・作業療法士を注意すべきブラック職場の特徴を紹介していきます。

もし自分の働く職場に、1つでも当てはまったら要注意です！

それぞれ解説していきます。

給料が平均よりかなり安い

まず注意すべきブラック職場の特徴が給料の安さです。

お金が全てではないですが、平均(約426,5万円)よりもかなり低い給料だとやりがい搾取されている可能性が高いです。

ただ上記はあくまでリハビリ全体での平均の金額であり、当然ですが年齢によって給料水準は大きく変わってきます。

なので自分の給料と、同年代の平均給料を比べてみてましょう。

リハビリ年代別の給料

年齢	平均給料
全体平均	426,5万円
20〜24歳	329万円
25〜29歳	380万円
30〜34歳	414万円
35〜39歳	437万円
40〜44歳	487万円
45〜49歳	516万円
50〜54歳	539万円
55〜59歳	575万円

もしの同年代の平均よりもかなり安い給料なら、そこはブラックな職場の可能性が…。

スタッフへの還元意識があるかないかは、ブラックな職場を見抜くコツです。

そのため給料がしっかりと出ているかは、大事な判断基準となります。

理学療法士の年収の現実については、こちらの記事でくわしく解説しています。

サービス残業が当たり前

リハビリは通常の業務が終わったあとにも、カルテ書きやカンファレンス、書類の作成など残業が必要なことも多いです。

しかし強制的にタイムカードが切られたり、そもそも残業申請を断られるのが当たり前のブラック職場も…。

残業は患者さんのために！と正当化して、理学療法士のやりがいを搾取してサービス残業を強要している職場は要注意です。

実際に筆者の昔の職場でも、申請しても最大でも15分しか残業をつけてくれなかったことも多々ありました。

ただいつしか感覚が麻痺して、それが普通に思えてきて気がつけば社畜化していました…。

有給を取らせてもらえない

有給の取得は、法律で認められた労働者の権利です。

なので基本は自由に取得できますし、働き方改革法案の成立で雇用主は年5日の有給を取得させる義務があります。

>> 年5日の年次有給休暇の確実な取得

なので、もし有給を申請しても取得させてもらえない、年5日の有給を消化できていないなら、ブラック職場の可能性が…。

パワハラ、モラハラが横行

ぶっちゃけリハビリは体育会系のとこがあって、指導という名のパワハラ・モラハラが横行している職場も…。

特に先輩から新人セラピストへの理詰めのような質問攻めで、泣かせたり、うつ病の一歩手前まで追い込むことも多々。

職場としてそういったパワハラ・モラハラが横行していたり、それをよしとする役職者がいる職場は完全にブラックです。

毎年、退職者がいる

ブラック職場かどうかは、毎年の退職者をチェックすればよく分かります。

セラピストが100人以上いるような職場は別ですが…

それ以外の小さな職場で毎年のように退職者がいる場合は、その職場に何らかの問題があるケースが多いです。

職員が何年働いているかの定着率なんかもチェックしてみると、その職場がブラックかどうかの判断基準になります。

理学療法士がブラック職場を簡単に見抜くポイント

誰しもブラック職場は避けたいところですが、 実際にその職場で働いてみないと完全にはわからないのが正直なところ。

ですが、ブラック職場を可能な限り回避するための。

• スタッフの構成をチェックする
• 施設見学でしっかり確認する
• 内部情報を聞く

それぞれくわしく解説していきます。

スタッフの構成をチェックする

ブラック職場を簡単に見抜くのは、リハビリスタッフの構成(経験年数)をチェックすること！

特に中堅スタッフがごそっと少ない職場はブラックの可能性が高く注意が必要です。

なぜなら中堅スタッフ(5‐10年目)が少ない職場は、そこでは働き続けられない理由があり、見切りをつけた中堅がやめている証拠だから。

その職場に慣れ、嫌なところや理不尽な部分を知っている中堅が少ないということは、ブラックの可能性が高いです。

まだ職場のブラックな要素を知らない新人スタッフと、それを管理するベテランが大半で構成されている職場は要注意！

施設見学でしっかり確認する

施設見学は、その職場を自分の目で見て知る絶好の機会です。

ただ何となく見学するのではなく、目的を持って望むことでブラック職場を回避する可能性があがります。

• 給料水準
• 平均的な残業時間
• 残業時の手当の有無
• 有給の取得率
• 評価制度が整っているか
• 離職率
• 職員の雰囲気、関係性

上記のように求人票だけで分からない部分を、雰囲気を肌で感じたり質問などを通して確認しておきましょう。

ブラック職場を回避するための、病院・施設見学時に見るべきポイントや質問は下記でくわしく解説しています。

内部情報を聞く

ブラックな職場かどうか知るには、内部情報にくわしい人に話を聞くのが一番です。

その職場で働く人に話を聞けたり、SNSで職員の声が聞ければ一番良いですが、なかなかそう上手いこといかないですよね。

そこでおすすめなのが、リハビリ向け転職サイトを使うこと！

転職サイトの担当者はそれぞれの職場に足を運び、職場の雰囲気や人間関係もチェックしていて内部情報にも精通しています。

求人票や施設見学では分からない情報を教えてくれるので、ブラックな職場を回避できる可能性がグンッとあがります。

リハビリ向け転職サイトのなかでも、レバウェルリハビリは特に内部情報に精通していておすすめです。

 レバウェルリハビリの評判は、こちらの記事でくわしく紹介しています。

今の職場がブラックなら抜け出すには転職しかない

あなたの勤務する職場がもし下記のポイントに当てはまりブラックの可能性が高ければ、抜け出すには転職しかありません。

上司に相談したり、時間がたてば職場の労働環境が改善されると期待するかもですが、その可能性はかなり低いです。

そのまま働き続けていても、いつか無理がきて最悪のケースでは心身を病むことも…。

実際に筆者も新人の頃は手取り15万円のブラック職場で社畜化し、なかなか抜け出せずに疲弊していました。

ですが思い切って転職して、今では手取り30万円以上と大きく状況は変わり、転職の凄さを実感しています。

なので転職はすごくおすすめなのですが、ただ転職するにしても再びブラック職場を引き当ててしまうのは避けたいところ。

せっかく勇気を出して行動しても、また次もブラック職場だと辛すぎますよね…。

繰り返しにはなりますが、転職でブラック職場を引き当てないコツはリハビリ向け転職サイトを使うことです。

転職サイトを利用することで、ブラック職場を避けられる可能性がグンッとあがります。

その理由は以下の3点 

• 転職サイトは、職場の雰囲気・離職率など内部事情も教えてくれる
• 転職サイトは、自らの評判が悪くなるようなブラック職場は紹介しない
• ブラック職場は採用にお金を掛けないので、そもそも転職サイトを利用しない

上記の理由から、自分でも新たな職場を探しつつ、リハビリ向け転職サイトを併用するのがブラック職場を回避する最最適解！

リハビリ向け転職サイトは数多くありますが、前述したレバウェルリハビリは求人も多くサポートも親身でおすすめ。

最近ではCMもよく目にする、今もっとも勢いのある転職サイトのひとつです。

理学療法士が注意すべきブラック職場まとめ

この記事では、「理学・作業療法士が注意すべきブラック職場5選！簡単に見抜くポイントとは？」について書きました。

世の中には理学療法士に優しいホワイトな職場もたくさんありますが、なかには患者さんを良くしたいと思うPT・OTのやりがいを利用したブラックな職場も…。

そんなブラック職場の特徴は下記のとおり。

もしあなたの職場が上記のブラック職場に当てはまるなら、抜け出すのは転職しかありません。

転職の際は、再びブラック職場にあたらないように転職サイトを利用するのが失敗しないコツ！

ただリハビリ向け転職サイトは数多くありますが、特に内部情報に精通しているレバウェルリハビリはおすすめです。

 レバウェルリハビリの評判は、こちらの記事でくわしく紹介しています。

今回は以上です。